在“带”字上用力气——“党建带关建”的实践探索

日期:2021-04-16 17:44:00 来源:本站 浏览:3402次


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作品标题

在“带”字上用力——“党建带关建”的实践探索

推荐单位南充市关工委
作 者
(主创人员)

李盛文

编 辑
刊播单位

《关爱明天》杂志

首发日期2020年11月
刊播版面
(名称和版次)

《关爱明天》杂志2020年11月刊“理论探索”

作品字数
(时长)
3392
作品评介
(120字以上)

抓好关工委组织建设是持续推动关心下一代工作取得实效的重要保障和前提,“党建带关建”是加强关工委组织建设最有效的手段,也是各级关工委需要不断探索和创新的重要课题。文章结合作者多年在关工委工作的体会思考和南充关工委的实践经验,就这项工作进行了深刻阐述。

采编过程

作者为南充市关工委执行主任,带着对关心下一代工作不断发展提高的深厚情感和殷切希望,以“带”字为核心,认真总结了当地“党建带关建”的宝贵经验。

社会效果为各地推进“党建带关建”、加强关工委组织建设提供了经验借鉴,受到肯定和欢迎。

领导签名:                                 (推荐单位盖章)

 

 

2021年4月16日

超长作品特别推荐,总编辑签字:


在“带”字上用力气——“党建带关建”的实践探索

 

加强党的建设带动关工委建设,既是贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作重要指示的根本举措,也是深入推进党建带群建工作的重要内容,更是各级关工委的政治责任和分内职责。省委组织部、省委老干部局、省关工委联合下发的“党建带关建”文件,提出了“六带”的方略,明确“党建带关建”的工作方向。从南充市关工委的工作实践和探索证明:要把“党建带关建”贯彻落实,做出成效,必须在“带”字上下一番真功夫,用一番实力气。

——思想上带:引领五老不忘初心牢记使命。

政治建设和思想建设是关工委建设的首要任务。思想建设的核心是政治建设。首先组织五老加强学习,讲政治。让五老自觉做到“两个维护”,树牢“四个意识”,强化“四个自信”,真正保持“离岗不离党、退休不褪色”的优良传统作风。其次,起好榜样作用,坚持立德树人。在青少年心目中,老同志就是标杆,就是样板。五老的言行对青少年起着极大的潜移默化作用。古人讲:近朱者赤,五老的表率行为直接影响着青少年的健康成长。这就要求五老“打铁先得自身硬”,自己坚持好标准的道德高度,从思想上构筑起传承红色基因的责任心、感召力。以自身坚定的政治理念、政治立场对青少年“润物细无声”,把社会主义核心价值观融入青少年的脑海里。用五老的优秀之“德”去立青少年正确之“德”,从而使立德树人收到长久之效。再次,开展不忘初心的自我教育,向青少年学生传播初心,引导青少年学生树立正确的初心。南充市关工委从2019年5月开始,组织1358名五老,深入到全市的大、中、小学,给学生讲中国故事、南充故事、初心故事共计1568场,听故事的学生达21.6万人次。讲者真情生动,听者受益颇深。全国关心下一代先进工作者、四川省首届关爱明天“十佳”五老杨友贵,讲述她不忘初心的生动故事,打动着学生们的心扉。好些学生听了杨友贵的故事后主动拉着她的手说:“杨奶奶,我们要向你学习,参与公益事业,向社会奉献爱心。”先进的思想能够传递先进的能量,产生先进的效应,孕育先进的人才。

——组织上带:健全完善关工委组织体系。

党的建设带动关工委组织建设,重在建立带动机制、健全带动制度,落实带动措施,完善组织体系。第一,加强党的领导是关工委建设的组织保证。南充从市到县到乡镇,都由党委专职副书记担任关工委主任,农村、社区关工委大多是党支部书记当主任,市、县级机关单位,则由单位的“二把手”或党组书记任主任。这种体制,就体现出党委直接领导关工委,关工委建设切实融入了党的建设之中。第二,各级关工委建立党的组织。市、县、乡三级关工委都在积极建立功能性党支部(五老不转党组织关系、不收党费,只开展党组织生活),让党组织和五老党员随影如形,五老时刻得到党组织的关怀和教育,党组织发挥革命战争年代“支部建在连上”的巨大作用。第三,深化“六好”关工委的创建和巩固工作。南充“六好”关工委的创建面已达到68.3%,在抓好新的创建工作时,适时地把工作力度用到巩固提高“六好”关工委的质量上面。各县(市、区)关工委对基层“六好”关工委实行动态管理。按照“六好”标准,每年开展检查验收,对工作不达标的关工委亮出“黄牌”,责令整改,如整改再不到位则亮“红牌”,中止“六好”关工委资格。确保“六好”关工委创建活动高质量高标准地持续健康运行。

——队伍上带:优化关工委领导班子和队伍结构。

推动关工委领导班子建设,是加强关工委工作队伍,壮大关工委工作力量的前提措施。要从精心选派、完善制度、优化结构、加强培训、落实待遇等环节上下足功夫,用够力气。主要是把好“三道关”。

第一关:配好领导班子。重点是选好执行主任。执行主任既是关工委决策的领导者,又是具体工作的实施者,处于一个非常关键的位置。市、县、乡在关工委执行主任人选上,都精选政治性强、经验丰富、有一定威望、身体健康、热心关工委事业的人来出任。执行主任配强了,关工委工作也出现了新的局面。

第二关:坚持任免程序。关工委是党委领导下的群众性工作组织,它不同于社会团体组织,领导班子应由同级党委任免。南充市、县、乡三级的关工委主任、执行主任、常务副主任都按照干部管理权限,由同级党委研究决定、党委组织部门发文任命。还坚持同级党委领导给担任关工委领导成员谈话,讲政治、讲纪律、提要求、谈期望。同时,保证关工委工作机构的编制、人员、职级落实到位,市、县两级关工委办公室划转为老干部门后,在同级老干部门班子成员中设置关工委办公室专职副主任,同时配备1—2名办公室专职人员,体现党建带关建队伍建设的实际成效。

第三关:加强培训提高。强化培训是确保关工委工作提升素质的有效举措。南充市关工委一直注重基层关工委成员的学习培训,每年都安排乡镇、街道和市县机关的关工委负责人,集中学习培训。统一印发资料,组织专家授课。已经坚持了六年,累计培训了1.5万人次。凡是新任命的关工委执行主任,必须安排当年参加培训,以增强关工委知识学习,提升关工委工作能力。

——制度上带:推动关工委的制度化建设。

关工委工作要做到制度化、法治化、规范化,需要健全三大机制,完善三大制度。即:健全工作保障机制、联动激励机制、宣传报道机制,完善学习制度、会议制度、调研制度。其一,工作保障机制,是开展关工委工作的必备条件。包括人员、经费、场地,应纳入党委工作目标和政府的工作内容,切实做到保障有力、工作无忧。其二,联动激励机制。关工委工作是一个社会系统工程,关心下一代是全党全民全社会的共同责任和义务。关工委起协调作用,动员各个单位、各个层面的爱心组织、爱心单位、爱心人士广泛参与,形成各方参与,共同关爱的良好态势,形成联动机制必须要辅之以必要的激励措施。关爱工作是付出,是担当,从事关工委工作的人员是义工,是志愿者。党委政府应适时给予褒奖,精神鼓励。评选“十佳五老”,关爱先进工作者的举措要坚持下去,还应评选爱心企业、爱心人士,激励更多的组织和个人投入到关心下一代的行列中来。其三,宣传报道机制。充分运用主流媒体、互联网、自媒体,多渠道、全方位地宣传关工委工作,报道关工委的先进人物和典型事迹。南充市关工委在《南充日报》、南充电视台开辟了《关心下一代》专版、专栏,形成了关工委工作报纸上有文字、电视中有身影、广播里有声音的“大宣传”工作格局。

——作风上带:加强五老优良作风传承。

五老优良作风的传承,对青少年社会主义核心价值观的形成,有着直接影响。用党的建设带动关工委作风建设,具有非常重要的现实意义。南充市关工委在开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和“两学一做”学习活动进程中,着重突出抓好关工委队伍的三大作风建设。

即:清正廉洁的作风、求真务实的作风、无私奉献的作风。清正廉洁是广大五老的传统本色,通过学习和案例教育,使五老自觉继续发挥老党员的先锋模范作用,坚定政治信念,保持清廉品质,为青少年树立楷模。求真务实是我们党的一贯优良作风,也是五老优良品德的闪光点。五老应该坚持和传续,说老实话、干老实事、做老实人,把解放思想、实事求是的光荣传统传承下去,发扬开来。无私奉献是五老从事关工委工作的具体体现。老同志参加关工委工作,本身就是一种奉献。要运用各种载体和途径,大力弘扬五老的无私奉献精神。南充市关工委编辑出版的《桑榆晚晴》,收录了近40位五老的先进事迹,发至基层关工委广为传颂,极大地鼓舞了五老的工作热情,也很好地推动着基层关工委的作风建设。

——活动上带:努力提升关工委工作成效。

党建带关建,重点要突出立德树人、助弱帮困、固本强基三项工作,通过社会主义核心价值观教育、红色基因传统教育、“两史三爱”教育、法治教育、科普教育以及家长学校、童伴计划、圆梦大学、暖冬行动、夏令营等品牌工作,使关工委工作产生出三大社会效益,实现“三度三力”,即:形成知名度,扩大影响力;提高信任度,增强执行力;拓展美誉度,强化感召力。让全社会知晓关工委是什么、干什么,影响和动员更多的五老人员加入到关工委行列中,号召和激励爱心人士、爱心企业为关心下一代办实事、出实招、见实效,从而聚合出强大的社会正能量,使关心下一代工作形成活动有特色、工作有实效、社会有影响的可喜局面。

“六带”既是党建带关建的基本途径,又是党建带关建的实现形式。只要各级关工委在“六带”上积极实践、努力探索、创新举措、抓出实效,党建带关建的重大战略部署就一定会产生新成效、创造新经验、开拓新作为、谱写新篇章!